数年前のライアットゲームズ、そしてつい最近のユービーアイソフトでのスキャンダルの後、今日、アクティビジョンブリザードグループはうらやましい立場、つまりドックの立場に立たされている。そして、いいえ、最後のものに関連するドラマはありません世界初を目指すレース、しかし、「現実の」生活に関する多くの具体的かつ法的な懸念事項。
それは夜にこの件について最初に発言したブルームバーグ、州のDFEH（公正雇用住宅局）によるカリフォルニア州グループの法的召喚（2021年7月20日付け）を受けて。このカリフォルニア州雇用住宅管理局は、実際、Activision Blizzard 内で実施された独自の 2 年間の調査を追跡しました。同氏によると、このグループは雇用、昇進、任務の割り当て、解雇といったさまざまなレベルで女性従業員に対する差別を行っているという。さらに、管理者は従業員間のハラスメント、報復、差別を防止するという任務を怠ったとされている。
こだわりを持った企業文化
これらすべては同じ方向に進んでおり、これがブルームバーグの見出し（そしてその後のDFEHレポートの内容）によって主に強調されているもの、つまり「フラットボーイ」文化です。これは、男性従業員が「すべての権利」またはそれに近い権利を持ち、より高い報酬を得ていることを意味します。記述されている究極の行き過ぎは、職場での大量の飲酒、女性従業員に対する非常に不適切な身ぶりや言葉、妊娠の可能性による昇進の不可能性、さらには深刻で口にできないテーマのジョークにまで言及している。
このような雰囲気は誰にも望んでいません...DFEH によれば、Activision の従業員が上司との出張中に自ら命を絶つことを余儀なくされたとのことです。訴状には、この従業員が、セクハラをやめようと決意するまで、数人の男性同僚から多くのセクハラの標的になっていたと付け加えられている。
これらすべての重大な申し立てを受けて、多くの人々の口が緩み、すぐにソーシャルネットワーク上に証言が殺到した。。多くの場合、人々は潜在的な報復を恐れて、在職中は声を上げることができませんでした。たとえば、この従業員は、BlizzCon 2013中に、特に他の多くの同僚がいる中で、World of Warcraftの元シニアクリエイティブディレクターであるアレックス・アフラシアビからハグや接触を受けたと（そしておそらく同じ日に他の女性たちも）被害を受けたとここで説明している。彼女を弁護するのに苦労しなかった人。その後、彼はブリザード社の指揮を執るマイク・モーハイムの後継者であるJ・アレン・ブラックから叱責を受けたが、彼はその任務を遂行するどころか、その任務を果たせなかったであろう。（編集者注：アレックス・アフラシアビは2020年中にグループを脱退した）。
— 💖💛💙ステファニー「ザ・ワクチンド」・クルツィック🏳️🌈🇺🇸 (@skrutsick)2021年7月22日
ということで、興味深い夜です。で終了@アブロシアビ私と私の友人を「愚痴」と呼び、「私が誰であるか知っていますか？」と引っ張ってきたので、良い時間でした！
— メガン・スカビオ (@megganpez)2016 年 10 月 8 日
元 Blizzard 従業員からの証言の他の例をいくつか示します (これらはすべて、次のサイトでグループ化されています)素晴らしいRedditの投稿）。攻撃的で元雇用主に対する不満を示す人もいれば、元同僚に対する「元従業員」からのより多くのサポートを示す人もいます。
— ジェニファー・クレイシング (@CallMeQuestifer)2021年7月22日告白タイム。ブリザードで私に起こったことについて、マスコミか弁護士、あるいはその両方に相談することを考えました。しかし、私はいつも自分が物事を誤解しているだけだと感じていました。
何が起こったのか、最終的にはいつも私が責任を負うことになります。言い訳をする。物事を書き留めてください。
そうそう、本当に重要なことです。これは Activision と Blizzard の合併によって起こった特別な新しいことではありません。これは *Blizzard* 文化です。ボビー・コティックにダンクするのが楽しいからといって、ブリザードにさらにパスを与えないでください。
— テラフィールド🏳️⚧️ (@RainofTerra)2021年7月22日
私はブリザードにいたときに、このようなことやそれ以上のことが多くの女性同僚に起こっているのを目撃しました。数多くの差別や嫌がらせの事件が隠蔽された。問題のある人々は「高齢すぎて」何もできないと言われました。決して変わらないものもあります。https://t.co/cjoZidU5jT
— ブレット・フォーバス (@RiotAshekandi)2021年7月22日
Activision Blizzardの対応
もちろん、カリフォルニアのグループには発言権があり、すでにプレスリリースを発表していますので、以下に掲載します。本質的に、彼は自分に対するこれらすべての申し立てを可能な限り真剣に受け止め、差別やハラスメントと毎日戦っていることを確認したと発表した。また、「問題行動」があった場合には適切な制裁を加えたと発表した。
プレスリリースでは次のように述べられているため、以下の内容はさらに「攻撃的」です。「DFEHはまた、報告書にブリザードの過去について歪曲され、しばしば虚偽の記述を含めました。私たちは調査中に彼らに非常に協力し、必要なデータをすべて提供しましたが、彼らは法律で義務付けられている検出した問題を私たちに知らせることを拒否しました。」可能な限り調査し、何が起こったのかをよりよく理解するために関係者とのみ話し合うことを好みましたが、彼らはその代わりに任務を遂行できませんでした。不正確な告訴であり、これは私たちが法廷で証明するものです。私たちは、この問題とは何の関係もない従業員の悲劇的な自殺を、その従業員への敬意も払わずにこの告訴に含めるという、DFEHによって非難されるべきと考えられる行為に嫌悪感を抱いています。悲しみに暮れる家族 私たちは彼らの行動が恥ずべきでプロフェッショナルではないと感じますが、残念ながらこれは彼らが捜査中にどのように振る舞ったかを示す一例にすぎません。そして、カリフォルニアの多くの大手企業を規制することになっているのは、官僚によるこの種の無責任な行動なのです。」
そして、このグループの主な主張は、確かに数年前（ほとんどの証言を相互参照すると、演繹的に2010年から2015年頃）に恐ろしいことが起こったが、会社はそれ以来大きく変わっており、 Blizzard は働くのに最適な場所になりました。
「DFEHが描くイメージは今日のブリザードではありません。ここ数年、そして最初の調査が始まって以来、私たちは企業文化を改善し、リーダーシップチームに多様性をもたらすことを目的として大幅な変更を加えてきました。報復を防ぐために行動規範を更新し、この行動規範の違反者を報告することを目的とした内部プログラムを強化しました。完全な完全性と匿名性を保証するホットラインの設置 当社は、多様性、公平性、包括性への取り組みを強化し、従業員にさらに強力なサポートを提供しています。
私たちは可能な限り公平な報酬パッケージを作成するために懸命に努力しており、同様の立場にあるすべての従業員に公平に給与を支払うことを目指しています。当社には、給与が差別基準の影響を受けていないことを確信できるプロセスがあります。
私たちは、このレベルでの私たちの実践が正しいものであり、多様性と包括性を促進する職場で従業員をサポートする雇用主であることを実証できることに自信を持っています。そして私たちはこの方向に進み続けます。 DFEHが調査中に考えたことすべてを私たちと話し合うことを望まなかったことは非常に残念です。」
