Activision Blizzard — 従業員が結集し、経営陣が改善を計画

このニュースは多くのプレイヤーの注目を集めたでしょう。Activision Blizzardは現在大きな告発に直面している一部の従業員だけでなく、元協力者の一部についても同様だ。実際、職場でのセクハラや差別の被害者の多くは、同社ではカリフォルニア州労働住宅管理局による調査が2年前から行われている。

私たちは、この主題に興味がある人なら誰でも、Activision Blizzard 内で現在進行中の戦いを最もよく理解するためのすべての重要な要素を得ることができるように、この白熱した論争のすべての主要な出来事を要約することにしました。この記事は情報が非常に多く、報告されている事実も多数あるため、すべてがどこから来たのか、特にそれが毎日どこにつながっているのかを理解することができます。

重要

この記事で報告されている要素を完全に理解するには、Activision と Blizzard Entertainment を区別することが重要です。これらは、Activision Blizzard King という同じ会社の 2 つの非常に異なる部分です。したがって、「Blizzard」について言及する場合は、Blizzard Entertainment についてのみ話します。「Activision Blizzard」について言及する場合は、会社全体について言及します。

複数の混乱を経て、Activision Blizzard経営陣からの申し立てに対する非難を受けて、Blizzard Entertainmentチームは声を上げました。彼らは送ったいくつかの主要な英語圏メディアへの公開書簡その中で、彼らは、受け入れがたいと考えるコメントを発言したり表明したりすることを許可しないことを明示的に発表します。

以下の手紙は、私たちが可能な限り忠実に翻訳したものです。この記事の残りの部分では、このようなプレスリリースの発行に至る一連の出来事に焦点を当てます。

Blizzard Entertainment チームから Blizzard Activision 幹部への公開書簡

Activision Blizzard 幹部の皆様、

私たち、下記署名者は、DFEH 訴訟に関する Activision Blizzard, Inc. とその法律顧問の立場、およびフランシスタウンゼントの内部声明が常軌を逸しており、当社が代表すべきと考えるすべての人を侮辱していることを認識します。明確かつ明確に言うと、従業員としての私たちの価値観はリーダーの言動には反映されません。

私たちは、これらの発言が業界の内外での平等の継続的な追求を損なったと考えています。なされた主張を「歪曲されており、多くの場合虚偽である」と分類することは、被害者の信頼を失墜させる職場の雰囲気を生み出します。また、虐待者にその行為の責任を追及し、被害者が将来名乗り出るための安全な環境を醸成する組織の能力にも疑問を投げかけている。これらの声明は、経営陣が当社の価値観を何よりも優先していないことを明確に示しています。私たちの組織の最高レベルでは、即時の変化が必要です。

当社のリーダーたちは、当社を守るための措置を講じると述べましたが、訴訟とその後の厄介な政府の対応を前にすると、当社のリーダーが自らの利益よりも従業員の安全を最優先するとは信じられません。非常に多くの現従業員や元従業員が自身のハラスメントや虐待の経験について語るのを見ながら、これが「まったく根拠のない無責任な訴訟」であると主張することは、まったく容認できない。

私たちは、これらの申し立ての深刻さを認識し、嫌がらせや暴行の被害者に思いやりを示す公式声明を求めています。私たちは、フランシス・タウンゼントに対し、彼女の発言が有害な性質のものであるため、ABK雇用女性ネットワークのエグゼクティブ・スポンサーを辞任するという彼女の言葉を尊重するよう求めます。私たちは、従業員とコミュニティが自分自身を表現し、前に進むための安全な場所を確保するための有意義な新しい取り組みの実施に協力するよう、経営陣にお願いしています。

私たちは、あらゆる種類の虐待やハラスメントを経験したすべての友人、チームメイト、同僚、そして献身的なコミュニティのメンバーをサポートします。私たちは、愛する会社が私たち全員が再びその一員であることを誇りに思える職場になるまで、沈黙せず、脇に立たせず、諦めません。私たちが変化を起こします。

(ソース)

カリフォルニア州による召喚状

2021 年 7 月 21 日水曜日まで、Activision Blizzard ではすべてがほぼうまくいっているように見えました。実際、カリフォルニア州は裁判所への召喚状の宣告以下の会社の約2年間続いた調査。これは、あらゆる種類の差別やセクシャルハラスメントだけでなくモラルハラスメントなど、企業内の容認できない慣行を特に浮き彫りにしました。

カリフォルニア州に対するこの正面攻撃の詳細については、次のリンクを参照してください。私たちの記事それに専念するだけでなく、カリフォルニア州上級裁判所の調査報告書。

ハラスメント、差別...: Activision-Blizzard が法的インブロリオの中心に

ブルームバーグは今夜、Activision Blizzardに対する法的召喚状の内容を報じた。実際、カリフォルニアのこのグループは、職場内でフラットボーイの文化、嫌がらせ、さまざまな差別を自由に行っているとして非難されている。

被害者の証言

当初、カリフォルニア州の捜査によって約10人の証言が明らかになったが、法的召喚状の公開により、まさに演説の津波。実際、多くの被害者は、Activision Blizzard での勤務中に受けた被害を告発する勇気を持っていました。その後何人かは退職したが、他の何人かはずっと会社に残っていると考えられている。

明らかな理由により、この記事にすべてのお客様の声を掲載することはできません。そのため、私たちはあなたに提供することにしました。SubReddit WorldofWarcraftMods チームによって編集されたリスト。人によっては衝撃的な内容もありますので、閲覧には十分ご注意ください。

Reddit の 34 件の体験談のリスト

これは確かにかなり遅れています。
ゲームラウンジでのセックスや、キューブクロール中のトイレでのコーラ、または少なくとも一度もセクハラを受けなかった女性を目撃していない人を見つけるのは難しいでしょう。
私はこれらの女性たちをとても誇りに思います。https://t.co/YXc7wV3Ce4
— シェール・スカーレット (@cherthedev)2021年7月22日

最後に、一方、Activision Blizzard ゲームの多くのプレイヤーがボイコットを呼びかけていますこれらの暴露を受けて、数人の被害者が予防カードを選択しました。企業を検閲することは抗議の一形態になり得るが、それだけで終わるべきではない。彼らは、誰もが自分自身の道徳的原則と個人の可能性に従って行動することを推奨しています。プレイヤーが、このスキャンダルのせいでこれらのゲームがもはや注目に値しないと考える場合、彼は自由にゲームから離れることができますが、そうしたくない人を非難します。同じことは健全ではなく、望ましいことではありません。

J・アレン・ブラック

2021年7月24日土曜日、ブリザード・エンターテイメント社長のJ・アレン・ブラック氏は次のように述べた。怒りと悲しみ「Blizzardに対する申し立てと、この問題の発見後の失望について。このプレスリリース、彼は特にそれが自分のためであると述べています。」会社が作成したゲームで伝えられる価値観は、会社内に君臨する文化と同じ強度に基づいてモデル化されることが不可欠です"、どれの "会社の中心にある価値観は会社の北極星でなければなりません」。

彼はこう述べています。仲間の文化を軽蔑する「そして持っています」彼のキャリアをそれとの戦いに費やした「同胞文化」とは、一言で言えば、社内の男性が、周囲の少数派に対してまったく注意や共感を払わず、ただの男性であるかのように振る舞うことで構成されています。

このメッセージは一般的にコミュニティによってさまざまに受け取られました、それはあまりにも一般的であり、現在会社に大きな打撃を与えている現実から切り離されていると非難されました。さらに、当時彼はブリザードエンターテイメントの社長ではなかったにもかかわらず、多くのプレイヤーが J. アレンブラックのこの事件への関与を疑問視していました。」どうして副社長が自分の会社でのハラスメントの事例を知らされないのでしょうか?」と一部のインターネットユーザーが尋ねた。

Activision Blizzard からのステータスレポートと Frances F. Townsend からの返答

しかし、Blizzard Entertainment の社長からのプレスリリースがコミュニティと同社従業員の両方に適度に受け入れられた場合、Activision Blizzard の公式立場はすぐに状況を変えました。同社の経営陣は高等裁判所の報告書を公然と批判しているかなり明確な言葉で言うと、「DFEH(編集者のメモ：雇用住宅管理局）ブリザードの過去に関する歪曲された、多くの場合虚偽の説明が含まれています。」

したがって、この会社の責任者の立場はかなり明確であるように思われる。調査は無効であり、調査に記載されている主張はほとんど虚偽であるだろう。彼らはまた、自分たちが「」であったと信じています。DFEHの調査中は非常に協力的だった"、そして"を持っていますデータとドキュメントの広範な収集が可能になりました" 社内ではこれらの問題について考えています。しかし、経営陣にとっては"彼ら（DFEH、編集者注）は結論に関する情報の提供を拒否した」によると違反カリフォルニア州法誰が捜査官は、適切な調査と被告との誠実な話し合いを要求します。この場合、会社が何らかの形で訴訟を起こす前に問題を理解し、解決に努められるようにするためです。

Activision Blizzardのプレスリリース

この声明は発表後すぐに非常に物議を醸した、そしてそれは当てにならなかったすぐに公開されたもの今年の 3 月から就任している Activision Blizzard の副社長によって、フランシス・F・タウンゼント。

この中で、彼女はActivision Blizzardに対する申し立てを非難するそしてカリフォルニア州の調査を呼び掛ける」事実が間違っていて、時代遅れで、その話が文脈から外れている「彼女にとって、今回の調査は新たな一面を描くことになるのです。」歪んだ偽りの会社「常に彼の言葉、彼のチームに従っている」平等と正義を重んじる会社で働く「、など」社外の個人の行為や無責任で根拠のない訴訟が、全従業員の尊重と機会均等の文化を損なうことを許すことはできません。"それは Activision Blizzard が提供するものです。

2回目のコミュニケーションの試みは、控えめに言っても失敗しました。ブリザード・エンターテインメントの従業員は副社長のコメントをほとんど評価していなかった親会社の。このニュースと、彼らの指導者、被害者、そして何よりも共感の欠如に唖然としています。ブリザードの従業員は、これらのコメントに対する不承認と、それらと関わりたくないという顕著な願望をソーシャルネットワーク上で公に表明しました。。

コミュニティ内で最も有名で注目に値するものは次のとおりです。スティーブ・ダナザー、テラン・グレゴリー、ジェレミー・フィーゼル、アン・スティックニーなどジェフ・ハミルトン。他にも多くの人々が声を上げ、私たちがこれらの文章を書いている現在も同じ視点で声を上げ続けています。被害者、彼らの同僚、元同僚に支援を提供し、Activision Blizzard 経営陣が受け入れられないとみなしたコメントに反論するという同じ視点です。

Activision Blizzard経営陣のコメントから公に距離を置くことを選択したBlizzard Entertainment従業員のリスト

私のツイートは私自身の見解を表しており、私の会社の見解ではないことを指摘しておきます。
また、会社の声明は私の見解を表すものでもありません。特に今はね。キリスト。
— アン・スティックニー (@Shadesogrey)2021年7月23日

私はありきたりな言い伝えや企業のデタラメな発言について話しているのではありません。私が話しているのは、友人や同僚が協力して悪の根源を取り除くことについてです。
これは私たちにとってもあなたにとっても重要です。でも今は友達の元に戻らなければなりません。
— スティーブ・ダンユーザー (@SteveDanuser)2021年7月23日

マイク・モーハイムとクリス・メッツェン

ブリザード・エンターテインメントの従業員からの抗議の波を受けて、同社の元マネージャー2人がソーシャルネットワーク上で声を上げた。コミュニティ、特にコミュニティから高く評価されています。ワールドオブウォークラフト、これらはマイケル・モーハイム、1991 年から 2018 年まで Blizzard の共同創設者兼ディレクターを務め、クリストファー・メッツェン, 1993 年から 2016 年まで Blizzard でフランチャイズ開発および歴史担当副社長を務めました。彼らの声を聞かせた。

これら 2 つのプレスリリースは、むしろ予想され、期待されていたものですが、概ね同じ方向を向いています。彼らもその一員であった当時の意思決定者たちはその使命を果たせなかった。クリス・メッツェンの言葉を借りれば、「言い訳はありません。私たちは、リーダーとして私たちに注意を払う義務も、関与する義務も、リーダーとしての助けを必要とする同僚のための専用の組織を作る義務もなかったというだけの理由で、私たちを必要としていた多くの人々を失望させてきました。私の謝罪が少しでも変化を生むことを願っています。しかし、それは不可能です。」

もっともっと判断してください」正直「など」分別のある「Activision Blizzardのリーダーたちの宣言、これらのプレスリリースは、にもかかわらず再び人々の反応を引き起こした」インターネットユーザーは、ブリザード・エンターテインメントの元幹部2人が船の舵を握っていた時に起きた不作為、さらには悪行に加担したとして非難している。。ブリザードを象徴する二人の人物の大義にむしろ献身的で、彼らの誠実さと誠実さを信じている人もいれば、より懐疑的で、このスキャンダルは彼らの不作為によって生まれたと信じている人もいる。

念のために言っておきますが、マイク・モーハイムはスタジオのディレクターですドリームヘブン2020年に彼と他のBlizzard卒業生によって作成され、Chris Metzenがその責任者ですウォーチーフ・ゲーミング, 2020年にも作成されたボードゲームの作成に特化したスタジオです。

マイク・モーハイムのプレスリリース
クリス・メッツェンからのプレスリリース
クリス・メッツェンがアレックス・アフラシアビについて語る：ツイート1などツイート 2

Blizzard Entertainment従業員からの抗議

しかし、この話はここで終わり、残念ながら完全な匿名の状態に戻る可能性もあったが、Blizzard Entertainmentの従業員はまだ最後の言葉を語っていない。親会社のプレスリリースだけでなく、特にフランシス F. タウンゼントのプレスリリースにも、2,500 人を超えるブリザードエンターテイメントの従業員が非常に気分を高揚させました。報道機関とその指導者向けの公開書簡に共同署名することを選択した。

この記事の前文として、この手紙に記載されている言葉はどんな説明や引用よりも雄弁であるため、私たちはこの手紙をできるだけ忠実に翻訳しました。

Blizzard Entertainment従業員からの公開書簡

Activision チームへのインタビュー

同じ頃、バーチャルインタビューによると、アクティビジョンの3人のリーダー、ジョシュア・トーブ氏、フランシス・F・タウンゼント氏、ロブ・コスティッチ氏と同社の従業員約500人の間で行われたという。Uppercutcrit の同僚によって明らかにされた匿名の情報源。

重要：これは同社の Activision 部門に関するものであり、King と Blizzard Entertainment の従業員は会議に出席していないようです。同様に、Activision Blizzardのディレクター、ボビー・コティック氏は出席しなかった。。

このインタビュー中、ジョシュア・トーブは、ボビー・コティックとは関係がなかったことを認めたとされる。これは見たことない「（被害者が非難した行為は）でもそれは」これは、これらのことが決して起こらなかったという意味ではありません。「。彼にとっては、」ゼロトレランスとは、すべての苦情が適切に調査されることを意味します同氏はさらに、経営陣はこれらの苦情について公に議論する習慣はなく、問題解決に向けて従業員や被告と積極的に協力していると付け加えた。

その後、Activision の従業員の 1 人が声を上げ、労働組合結成について質問したとされています。ジョシュア・トーブならこう説明しただろう。自分を守る最善の方法は、上司や利用可能なホットラインに相談することです正式な謝罪の手紙を書くことの難しさについて、タウブはこう答えた。これが行われました「」を追加する前に会社の全員の話し方をコントロールできない」。しかし、彼はフランシス・タウンゼントが社内に送ったメモが正しいコミュニケーション方法ではないことを認識していただろう。。

しかし、「」という話があったとしても、もっと良くする「そして従業員がこれらの攻撃について声を上げるのを助けるために、Activisionは今後も進行中の法的手続きと戦う予定だ。ジョシュア・トーブの言葉を借りれば、「カリフォルニア州が訴訟を起こしたので、我々は争うつもりだと言いました。これは法的手続きを経ることになるが、これは告発であって有罪判決ではない。」

会議後にロブ・コスティッチが送信した内部メモ

World of Warcraft チームからの声明

ほぼ一週間にわたる抗議活動と困難を経て、2021年7月27日火曜日、Blizzard の World of Warcraft チーム— 傍から見てこの事件で最も影響を受けているように見える人物 —公式に表明された今後の行動と、この物語全体における彼の立場について。社内で進行中の抗議行動に合わせて、カリフォルニア高等裁判所の申し立ての直接的または間接的対象となった従業員に関するすべての記念碑および言及は、ゲームから削除される予定です。。同様に、ゲーム内に存在する、何らかの形であれ、問題および差別的とみなされる要素はすべて削除されます。今後数日のうちに。

Wowhead の同僚も、この件に関して、2021 年 7 月 27 日から 28 日の夜にかけていくつかの変更をデータマイニングしましたが、リストはすべてを網羅しているわけではありません。これらの変更は両方に関係しますシャドウランズ何すごいクラシックなどバーニングクルセイドクラシック:

フラス・シアビシガーカッター名前が変更されましたグリムシガーカッター
ストラホルムに存在するアレックス・アフラシアビへの参照は、インスタンスとペットダンジョンの両方で、エズラ・グリムにリダイレクトされるようになりました。クエスト偉大なるフラス・シアビ「偉大なエズラ・グリム」と改名され、フラス・シアビによる広告エズラ・グリムに改名
ドラゴンスレイヤーのダガーンガイド今では名前が付けられていますノストロのドラゴンスレイヤーガイド
のダガーンとアギロルのサイン入り肖像画今では名前が付けられていますアギロールの肖像画を捧げる
のアフラシアビ大元帥Stormwind に存在する名前が変更されましたポン・ド・ピエール大元帥。キャラクターは（男性ではなく）女性になりました
のアフラサストラス卿ドラゴンブライトのワームレスト神殿の名前が変更されましたデヴレストラーズ卿
L'スカウト・カリエル「永遠の歌の森にて」の名前が変更されましたアボコールスカウト
L'アフラサの欠片名前が変更されました裂蹄の破片

他の内部アクションも計画されており、これらの変更は Azeroth を提供することのみを目的としています。過去に疑わしい以上の経歴を持つ人物、特にアレックス・アフラシアビへの言及は一切削除された。

私たちのチームの会話から、World of Warcraft チームの感情を代表する声明を確立したいことは明らかでした。私たちはチームの全員に、コミュニティに最も効果的に働きかける方法についての提案やフィードバックを求めました。その結果がこれです。

ここ数日間は、World of Warcraft チームにとって、悲しみ、痛み、怒りだけでなく、希望と決意で満たされた会話と熟考の時間として機能しました。自らの経験を共有するために名乗り出た勇気ある女性たちの意見に耳を傾けながら、私たちはアゼロスのチームと選手の両方にとって、包括的で歓迎的で安全な環境を確保するために必要な措置を講じることに尽力します。私たちのリーダーは、目標をいつ達成したかを判断するのは私たちではなく、もっとやるべきことがあるとそれを知らせてくれるのはチームとコミュニティ次第であることを理解しています。

私たちは、社会から疎外されたグループを保護し、彼らを脅かす人々に責任を負わせるための社内作業における指導をチームに求めている一方で、私たちの世界に不適切な参照を削除するために Azeroth で即時行動を起こしたいと考えています。この作業は進行中であり、数日以内にシャドウランズと WoW クラシックの両方でそのような変更がいくつか見られることになります。

私たちは、皆様の信頼を取り戻すためには、今後数週間、数か月の行動を通じて信頼を勝ち取らなければならないことを理解しています。しかし、私たちは、あらゆる性別、民族、性的指向、背景を持つ人々が成長し、誇りを持って故郷と呼べる場所を作るという同じビジョンをコミュニティと共有していることを認識して前進しています。

- World of Warcraft チーム

(ソース)

#ActiBlizzWalkOut、平等を求める行進

今週月曜日、2021年7月26日に公開された公開書簡の直後、Blizzard Entertainmentの従業員が平等を求める行進を組織することを選択。この主な目的は、フランシス・タウンゼントのコメントに異議を唱えることですが、同時に会社の経営陣に明確かつ迅速な行動を再度要求することでもあります。この平和的な抗議行進はアーバインとハラスメントや差別の被害者を含む多くの元従業員もこの呼びかけに応じた。

誰もがこの大義を支持できるようにするために、抗議者たちは#ActiBlizzWalkOutTwitter上でできるだけ多くの人の参加を呼び掛けた。同様に、誰もがカリフォルニアに住んでいるわけではないので、ゲーム内イベントは2021年7月28日水曜日に予定されていますこの平和的な行進と併せて、World of Warcraft のすべてのプレイヤーは、レルム、地域、派閥に関係なく、太平洋夏時間の午後 7 時から午後 11 時までゲームからログアウトするように求められます。同時切断を大幅に急増させ、チームと被害者をサポートしていることを開発者に知らせるため。

ビデオゲーム分野の他の企業の従業員やマネージャーも、ソーシャルネットワーク上または現実生活でこの運動に参加するよう呼びかけられました。ビデオゲーム業界の体系的な傾向と戦う。

ブリザードエンターテインメント関係者も確保しましたこの抗議行進に参加するすべての会社従業員は、通常の勤務日と同様に補償され、支払われることになる。

ボビー・コティックへの介入

Activision Blizzard の CEO からの数日間の無線沈黙の後、ボビー・コティック氏はついに公の場で発言し、小康状態にして理にかなった議論をオープンにすることを支持する決断を下したそしてそのうちの報復は容認できない。

彼は特に次のことを認識しています会社の経営陣が自らの姿を現した」聴覚障害者「助けを求めるために従業員の最近の業績は、大きな変化が進行中です社内では、被害者の声を聞き、支援するよう外部の協力者に依頼することもあった。この大失敗の根源となった行為の責任者だけでなく、それらの非難に協力しなかった人々の排除も計画されている。。

偶然かどうかは別として、ステートメントは（可能な限り忠実に翻訳されています）次のようになります。Activision Blizzardの株価の記念碑的な下落Blizzard Entertainmentの従業員による行進の呼びかけの後。実際の変更が計画されているのでしょうか、それともこれはこの危機の時代に会社のイメージを向上させることを目的とした単なるプレスリリースなのでしょうか?未来だけが私たちに教えてくれるでしょう。

今週は難しくて大変でした。

過去および最近に名乗り出てくださった皆様に敬意を表し、感謝したいと思います。私はあなたの勇気をとても尊敬します。すべての声は重要です。私たちは現在、そして将来にわたって、より良く耳を傾けていきます。
私たちは、共に直面している問題や皆さんの懸念に耳を傾けませんでした。

私たちはあらゆる視点や経験を認識し、何らかの形で不当な扱いを受けた人々の感情を尊重することが不可欠です。十分な共感と理解を提供できなかったことをお詫び申し上げます。

積極的なエンゲージメントは、会社に対する深い関心から生まれると多くの方がおっしゃっています。非常に多くの人々が手を差し伸べ、自分たちの考え、提案、改善の機会を共有してくれているという事実は、皆さんが私たちの同僚やプレイヤーのコミュニティ、そしてお互いのコミュニティをどれほど大切に思っているかを強く反映しています。安全で快適な職場環境を確保することが私の最優先事項です。リーダーシップチームはあなたの声をはっきりと聞きました。

私たちは、皆様が働き始めたときの思いやりのある思いやりのある会社であり、安全な環境を確保するために、迅速な行動をとっています。当社には、いかなる種類の差別、ハラスメント、不平等な扱いも許される余地はありません。

私たちは、創造性とインスピレーションを育むために不可欠な、包括的な職場を共に改善し、構築できるよう全力を尽くします。

私はウィルマーヘイル法律事務所に対し、敬意を持って包括的な職場を推進するためのベストプラクティスを確保し維持するために、当社のポリシーと手順の見直しを行うよう依頼しました。この作業はすぐに始まります。ウィルマーヘイルのチームを率いるのは、ウィルマーヘイルのリーダーシップチームのメンバーであり、最近では米国委員会の証券取引執行部門「アメリカ」のディレクターを務めたステファニー・アバキアン氏です。

当社のポリシーに違反したと思われる人、または職場で不快な思いをさせた人は、既存の多数のチャネルのいずれかを使用して報告またはステファニーに連絡することをお勧めします。彼女と彼女の WilmerHale チームは内密にあなたと話すことができます。[email protected] または 202-247-2725 までご連絡ください。あなたのコミュニケーションは秘密として保たれます。もちろん、いかなる報復も容認されません。

私たちは永続的な変化に取り組んでいます。直ちに有効となり、以下の措置を講じます。

1. 従業員のサポート。当社は今後も各申し立ての調査を継続し、断固たる措置を講じることを躊躇しません。この分野における当社の能力を強化するために、当社は上級管理職およびその他のリソースをコンプライアンスチームと従業員関係チームに追加します。
2. リスニングセッション。私たちは、皆さんの多くが私たちの文化を改善する方法についてアイデアを与えてくれたことを知っています。私たちは、第三者が運営する安全なスペースを作成し、お客様が自分自身を表現し、改善点を共有できるようにします。
3. 人事異動。私たちは会社全体のマネージャーとリーダーを即座に評価します。苦情を評価し、適切な結果を課すための当社のプロセスの完全性を妨害したことが判明した者は解雇されます。
4. 雇用慣行。今年の初めに、私はすべての採用担当者にメールを送信し、募集中のすべてのポジションに対して多様な候補者リストを用意するよう依頼しました。採用担当マネージャーが実際にこのガイドラインを遵守していることを確認するために、コンプライアンスリソースを追加します。
5. ゲーム内の変更ゲーム内コンテンツの一部が不適切であるというフィードバックを従業員およびプレイヤーのコミュニティから受けました。このコンテンツは削除させていただきます。

皆様の幸福が私の最優先事項であり、当社が可能な限り歓迎され、快適で安全な文化を維持できるよう、会社のリソースを惜しみません。

私たちのビジネスを共に改善し、世界で最も刺激的で包括的なエンターテイメント会社になるという私の揺るぎないコミットメントを信じてください。

心から、
ボビー

(ソース)